大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于纸板箱包装厂招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍纸板箱包装厂招聘的解答，让我们一起看看吧。
重庆玖龙纸业有限公司最新招聘？
重庆玖龙纸业有限公司目前招聘岗位有：
1、技术与现代管理岗位：现代管理总监、技术工程师、产品开发、物流管理系统等；
2、营销与销售岗位：市场营销经理、销售经理、客户服务专员等；
3、生产管理岗位：厂长、生产车间主任、质量管理总监、采购经理等；
4、工程岗位：木工、操作工、电机修理工等；
5、行政管理岗位：会计、出纳、行政助理等。
重庆玖龙纸业有限公司正在招聘以下职位：
1、财务会计:负责公司财务核算及内部报表制作；
2、质量主管:负责公司产品的质量控制及投诉处理；
3、生产技术工程师:负责厂房的技术改善及质量改善；
4、生产硬技术员:负责硬纸板生产过程技术改善；
5、生产运营经理:负责公司各类原材料配置、生产装卸、产能分析、统计分析及优化提高；
6、研发工程师:负责公司产品技术的开发、改进及设计；
7、工程技术主管:负责公司设备的开展管理，保证设备状况良好，维持生产运行状态；
8、电气工程师:负责厂房的电气设备的安装、维护、调试、使用及改造；
9、高级设备维护工程师:负责厂房各种高级设备的维护及保养；
10、***购员:负责公司原材料***购询价、谈判、***购及管理。
重庆玖龙纸业有限公司目前正在招聘以下职位：
玖龙纸业1、助理招商经理：负责招商等业务活动，熟悉行业活动背景；
2、货运物流主管：负责物流运输、物料运营、物料发运管理，有相关经验者优先；
3、研发工程师：负责各种产品的研发工作，对材料改型研发有经验者优先；
4、销售经理：负责纸制品的销售；能独当一面，熟悉客户***者优先；
5、财务会计：负责公司日常的财务工作，具有财务会计资质者优先；
6、维修技工：负责工厂设备的日常护理和维修，有相关经验者优先。
该公司最新招聘岗位有：蒸发苛化主管、玖龙班学员、蒸煮DCS专责、碱炉主操、苛化主操、化学浆副厂长、蒸发主操副值长、机械浆DCS专责、化学浆DCS专责、工艺技术员、设备操作工、叉车司机、电工、焊工、卷取专责助手、制浆DCS专责、仪表运行维修、湿部专责助手、汽机运行主操副操、锅炉检修、起重工、全能巡操、电器技术员等岗位需求。
路边到处都有招工的信息，是真的吗？
有，一般在一线二线城市较多，举个例子，尤其是广东广州，东莞， 深圳， 还有浙江那一带吧，其他地区还有暂不举列子。
现在社会物质基础，已经不是温不温饱
的问题，人们也懂得生活的享受。当今社会已经不是70-80年代为生活温饱而奔波。而是以90后为主的主力军，他们学会理性工作，而不是盲目的使干到老还是工厂，那个不好，选择性其他行业。
现在人才市场，招聘多，应聘者少。好多企业工厂都是同种模式，列如，加班加点严重、低效率劳动重复、封闭工作环境、工作强度大、工作不稳定等，而且外界环境诱惑多可以选择性就业从而现在的招工难
许多工厂企业从来不想，为何招工难，涨工资还是留不住员工。
朋友你好，谢谢邀请。在改革初期八九十年代的时候，珠三角、长三角一带的电子制造厂、小商品制作厂应势而生，那时的厂子都是相当受欢迎的，当时咱国家***还没建立建全的招工制度及人才市场，好多厂子招工都是在热闹的街头摆上招工的牌子，打工的朋友们就这样选择自己比较满意的厂子去打工，往往也是好几个老乡一块的，互相有个照应，那时大家对劳动合同还没有那么重视，全凭企业的良心，有些不好的企业把人骗进去之后，制定各种苛刻的条件，剥削工人，工人拿不到工钱。最后还投诉无门，因为没有劳动合同或者劳动合同签订的条款模糊不清，造成***。但绝大多数厂子还是比较正规，守法的。
随着国家的法制建设不断完善，新一代的打工的朋友也越来越注重劳动法及签订。企业骗招工的现象少了不少，而且***也在企业与打工之间也做了不少工作：完善劳动法，建立人才市场，让企业和工人都能放心的招工和找工作，但这不能满足所有的市场，路边摆摊招工的现象依旧不少，有的企业是真的缺工人，而有的企业则是趁此机会骗招工，他们并不是真的招工，而是搞传销的：每年农历春节过后，工厂正是开工旺季，工厂纷纷出招，为了吸引更多人来加入，他们一般都是处于常年招工的状态的，到处一副人手不够，工资很高的***象。于是有些企业会天天到处招人，他们都有这个心理，你不做别人做，然后常年招人，试用期三个月，旺季一过，就会变相的把工人给辞了。好多朋友都吃过这样的亏。还有一种情况就是中介公司，他们都是企业委托招工，但我是不建议朋友找这种中介，很不靠谱，因为不是与企业直接面洽，有的问题与消息都有可能是偏差的，容易造成***。
现在真正的好企业是不缺工人的，他们都会有老员工介绍熟人老乡来，根本不愁招不到工人，而那些天天到处招工的企业肯定是陷入某种困境中，待遇不好，打工的朋友都不愿意去。
所以朋友最好还是去人才市场最靠谱，但不管在路边，人才市场上还是网上找工作，在与企业洽谈时一定要多问问五险一金，每天的工时，工种，加班费，***，奖金，差旅报销及住宿，吃饭，***期等问题，这些问题一定要签入合同中，这样才能保证自己的权益不受侵害。
希望我的解答对你有帮助。
在我们这个小县城里，也可以见到张贴在各处的招工广告，基本都是真实的，没有虚***的招工单位。只是在实际入职之后，待遇远不像招工启示上说的那么好，也还有额外的附加条件。
个人见解，希望能够帮到你。
可信不可信具体得看情况
1.可信度比较高的一般都是招一些生产线作业者、体力劳动者等对劳动者学历、技能要求比较低的工作。因为这样的劳动者比较多，容易招聘，用人单位不用额外花费用区网上或现场招聘。
如果路边贴招办公室管理人员或技术研发人员等比较高端的人才，那么这个肯定是***的。一般正规单位不会节省这点招聘费用，毕竟招的是单位的中坚人力。
2.贴在工业园区内、校园内等用工人员比较密集的地方也是大部分可信的，因为大家都是周围圈子的人，也不好忽悠。但是要是贴在火车站，汽车站，城市自发人才集散点的就要注意了。都是忽悠外地或不清楚情况的人。
所以路边广告部分还是选择性可信的。但一定得提高警惕性。
每年的春节之后都是企业招工的旺季，路边的招工信息很多，我觉得大多数都是真实的。很多的企业面临着工人不足的问题，人员不足肯定就得招兵买马了。路边的招工信息来路我觉得主要分为一下三大类吧：
1企业直招，就是有需求工人的企业自己印制一些招工信息贴在广告栏里，这类招工信息比较真实，所含水分不大，企业实实在在得需要工人来工作，就没有必要弄虚作***了，毕竟人来了看了再走了，企业就是白折腾了，划不来。这类信息一般都注明详细单位地址和联系电话，这样的招工信息完全可以放心！
2中介代招，很多知名大企业在自己直招的同时也会委托中介公司帮忙代招，这类信息待遇稍微有些夸大，一般不会留有用工企业的详细地址电话的，留下的只是中介公司的电话。你想去工作就要由中介带领你去，中介代招不会收取你的任何费用，都是在你去企业工作一周后企业给中介一部分钱，在你工作半年后企业再给中介一部分中介费的。防止你和中介串联骗取企业中介服务费。
3中介自招，中介公司要生存就必须有钱可赚，有的不良中介他们会搜集一些招工企业的信息，印制招工信息，严重夸大工资待遇，吸引你的到来，然后收取你的中介费。很有可能草草给你介绍份工作后收取中介费就不管了。还有的可能是传销组织用高工资作诱饵诱骗你加入。当你看到要收取中介服务费或者务工工资超过当地平均水平的两三倍，或者要到外地面试工作时，就要慎重了！
码字实数不易欢迎发表您不同的看法。谢谢😜
到此，以上就是小编对于纸板箱包装厂招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于纸板箱包装厂招聘的2点解答对大家有用。