大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于包装纸箱企业工资表的问题，于是小编就整理了1个相关介绍包装纸箱企业工资表的解答，让我们一起看看吧。
不签劳动合同的公司你愿意在那里干吗？
谢谢邀请回答问题。
这样的公司，不是非常愚蠢就是非常黑心，白白的给员工索取经济赔偿金的机会。
因为根据我国2008年1月1日实施的劳动合同法，企业必须要与员工签订劳动合同。
劳动合同法有强制规定，如果企业在员工入职三十天后还没有与员工签订劳动合同的，在一年内按照员工工作的月份支付每个月双倍的工资作为经济赔偿金，并且要与员工签订无固定期劳动合同。
现在竟然还有这样的企业不与劳动者签订劳动合同，说明他们根本就不懂得怎么样管理，根本就不知道劳动合同法是什么回事。
或者有一些人依仗着自己有一些势力，甚至是一些***的力量，为所欲为，成立企业招聘员工也不与劳动者签订劳动合同。
这是完全违法的，你如果是一个劳动者，建议你要拿起法律的武器，维护自己的合法权益，如果企业在第2个月，还没有与你签订劳动合同，建议你可以到当地的劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求企业向你支付每个月双倍的经济赔偿金。
希望我的回答能够帮到你！
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感谢题主邀请。
纸箱客作答：不能在不签订劳动合同的公司工作。
1.劳动合同是员工和雇主之间权利义务的基本保障文件。
俗话说：口说无凭，立据为证。这种事情即使是古代的市井商贩都懂的道理和履行的责任。
作为一个工商注册的公司，反而不去和员工签订劳动合同，明知国家法律规定，必须要和员工签订合同而不去遵守，这样的企业还能为员工做什么？还指望员工为企业做什么？
员工到一个企业就职，不是去企业串门，是要付出劳动，是要得到保障的。
2.企业之所以能够运行，最基本的就是人、财、物。
试想一下，哪个公司表态：我办公司不是为了挣钱的。
那一个公司挣钱的渠道是什么？是卖出产品。
感谢邀请，在现实中不签劳动合同的公司一般都是私人小企业，只要稍微正规一点、有点法律意识的老板的公司都会签订劳动合同，很多企业主以为不签劳动合同对公司更有利，其实不然，事实上有不少懂得劳动法的员工利用企业没有及时签订劳动合同的空子，申请劳动仲裁赔偿两倍工资。如果是我，是不会去这一类公司的，因为：
企业不重视员工
一般来说，这些公司不签订劳动合同都是出于降低企业用人风险的目的而不签订劳动合同，这类企业也不会重视员工，维护员工的合法权益，在这些企业上班，做得好企业会认为理所当然，做的不好，可能等着你的就是各种处罚了。
工资***没保障
连最起码的劳动合同都不签，那这样的公司更加不会说为员工购买五险、提供发展学习的机会、按时足额发放工资等等。试想一下，合同都不签，是不是公司也会更加随心所欲的想什么时候发工资就发，想怎么扣就怎么来。
没前途
这样的公司是没有发展前途的，老板自己都没有什么法律意识，也没有什么管理观念，这样的公司怎么发展下去？
最后提一下关于签订劳动合同的有关法律知识，希望帮到大家：
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这个问题要分几种情况来看。
◆如果就业者是已经退休的人员，根据劳动法的规定是不能再与企业签订劳动合同的，但为了保障自己的权益，可以与用工单位签订用工协议。
◆每一个就业者都要提高自己的劳动***意识。如果只顾眼前利益，只想挣钱而不与用工单位签订劳动合同，一旦发生劳务或工伤***，就业者的自身权益将得不到保障。并且这事关到个人今后的退休养老问题，因此不签订劳动合同的这种想法万万要不得。
◆从国家政策方面来说，即便就业者自己主动放弃不与企业签订劳动合同，这也是国家法律政策所不允许的。一旦企业被举报，将会面临巨额罚款。因此签与不签劳动合同不是就业者个人说了算的事，而是国家政策规定的。任何不与就业者签订劳动合同的行为都将会受到国家政策的问责。
你好，没签劳动合同，但是劳动事实是存在的，劳动合同法10规定已建立劳动关系，但是未同时订立劳动合同，应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受的，另外说下辞职，辞职应提前一月书面辞职可以离开，试用期内提前三天可以离开，当天离开，如果给同岗位带来经济损失，应当向用人单位支付经济补偿。但是劳动者有权享受实际工作的时间所得工资
到此，以上就是小编对于包装纸箱企业工资表的问题就介绍到这了，希望介绍关于包装纸箱企业工资表的1点解答对大家有用。