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老板让员工遵守公司规章制度，员工说：连工资都发不下来，还提什么制度，你怎么看？
心语刘在私企从事管理工作20年，太了解员工的心声了。对员工有这样的想法，能说出“连工资都发不下来，还提什么制度”的话，也真的感触很多，也真的是见怪不怪了。
越是公司效益好的时候，员工越好管理；越是公司效益差的时候，尤其是长时间发不出工资的时候，员工越不好管理。
在这种情况下，你不管，员工就想走人；你管严了，员工就走的更快。无论是管理者也好，老板也罢，管理员工大都底气不足，能得过就且过了。这不是管理者和老板的软弱，而是在现实面前的无奈。
心语刘的观点：公司发不出工资与员工不遵守规章制度是两回事，二者没有必然的联系。如果将公司发不出工资作为不遵守公司规章制度的理由和借口，那是站不住脚的。违反了公司的规章制度同样会受到公司的处罚。
作为公司来说，拖欠员工工资是很伤员工士气的事，很容易动摇员工在公司工作的信心，也是公司不好管理，落实规章制度打折扣的主要因素。
公司不到万不得已的时候，绝对不能无故拖欠员工工资。如果因一时***困难等原因而发不出工资，也要给员工解释清楚，让员工心里有底，以免引起员工恐慌。
在这种情况下，作为公司老板，也应该灵活调整工作方法，让“冰冷”的制度富有“人情味”，对员工多些人文关怀，以减少员工的抱怨情绪。
作为员工来说，不能将公司发不出工资作为不服从公司管理，不遵守制度的借口。越是公司困难的时候，越需要员工振奋精神，帮助公司尽快走出困境。在公司工作一天就要干好一天，这才是员工应有的职业素养。
实在对公司的未来前景不看好，可以选择辞职，可以选择***，但绝对不能做出违反公司规章制度的事。
综上所述，在公司发不出工资的情况下，员工应理性面对公司的困难处境，做出理性选择。
【关注@职场心语刘，分享20年私企高管工作心得，职场困惑实话实说。】
跟你分享一个情况很类似的案例：
堂弟之前实习待过一家餐饮公司，做了n个月后，没想到公司生意开始变差了。
越到后面，开始没事可忙，特别清闲。
但怎么说他也只是一名实习生，公司就算闲，他也得找事做。
由于生意差，公司老人已经两个月没有收到公司补贴。
做过餐饮的都知道，工资本来就不高，补贴都没得发，那还怎么有动力干？
于是从第三个月开始，那些员工干活动力就没之前那么足。
我堂弟问过这些老员工的想法，普遍是：
“你们看，公司发展不好，拿我们员工开刀。现在公司情况那么差，估计公司撑不了多了啊，那么拼命为公司干活也没啥意思了……”
上面案例可以说明一个道理：员工都是先看到再做事，比较实际。也就是给多少钱，干多少活。
问题说到，老板发不下工资，员工不履行公司规章制度，这和上面案例情况基本上一致。
听员工这口气，估计是不想干了，不过我也支持员工的态度。
作为HR，见过很多仗势欺人的公司，加班不给加班费的，无故拖欠工资的，各种名目克扣绩效的，迟到5分钟就算矿工半天的等等，员工很多时候为了保住饭碗，养家糊口，经常忍气吞声，公司见状，却越发肆意妄为，蹬鼻子上脸。转念一想，其实很多时候是员工把公司"惯坏"了。
而题目中的员工却不畏权重，直面资本家的丑恶嘴脸，勇敢地指出老板没有按期发放工资的罪行，暗讽其不遵守劳动市场规则，让老板哑口无言。"连工资都发不下来，还提什么制度"这话一出，简直大快人心，真的是为广大打工者争了一口气啊。
不过题目描述情况有限，没有阐明具体原由，所以我们还是要理智来看待这事。
像我前几天回答的一个问题，题主说老板欠薪长达5个月，那就是非常严重的情况了。按法律规定来说，就是自然月结束的30天内必须结算工资，超过即拖欠。但这其中，我们也要分单位是不是无故拖欠工资，如果是遇到自然灾害，或者公司经营不善、***困难，在征得单位工会同意后，可暂时延期支付工资。如果公司明明有能力，却不支付，甚至转移财产等，那就是犯罪了。
很多公司，尤其是小公司，都存在此文开头提及的过于严苛，甚至公然违法的制度规定，比如迟到1分钟扣当月全勤奖，加班加到地老天荒一毛都没有，女员工一怀孕各种变相打压的，这就有点过分了，公司制度明明法理不合，凭啥要求我遵守。
所以，公司制度规定首先要在劳动法之下来制定，不能随意为之，否则一旦过了线，员工稍微法律意识强一点的，分分钟反手一个举报，公司就会元气大伤。
其次，公司制度也要合理，管理人性化，多点人情味，员工对企业的忠诚度才会更高，才会更加卖力地给公司干活，公司营业额才会蹭蹭往上涨。否则个个消极怠工，那公司迟早也是倒闭的份。
总的来说，公司先拖欠工资，有错在先，那就难以要求员工再去遵守自己制定的规定，只有自己按合同做好该做的角色了，才能对合作方做出约束要求。
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