大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于包装纸箱设计师工资一般多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍包装纸箱设计师工资一般多少的解答，让我们一起看看吧。
想开一个小的纸箱厂，求内行给解释需要什么设备，预算需要多少钱？
印刷，装订，打嚰园滚什么的，综合起来最少得五六十万吧，还有就是厂房的租赁最少也得十几万，然后生产装箱的物料，水电，设备折旧，工人工资等等，都是需要费用的，两三百万的订单一开始能保证持平就不错了，工厂订单的利润率，一般都在百分之十左右，好点的能到十五或者二十，肯定没有再高的了，你想想你工厂拿货的价格，就可以算出一些基本毛利润的
我想开一个小型的水果纸箱厂需要投资多少钱？
设备全部用二手的差不多10万。 你还要自己租厂房，一般都是一年租。还要有流动资金，刚刚开始做有的客户回款不及时，所以自己要有起码5万的流动资金，里面包括定纸板的费用，工人开始一到两个月的工资。 上面说的只是10人以下的纸箱厂。10人以上的需要资金就更多。
可以独立完成vi设计，包装设计要求多少工资合适？
1、一般用人单位会了解你的工作经验及相关个人信息，初步了解你的情况
设计面试的时候一般经验比较丰富的HR，通过跟你的聊天就会对你有了大致了解。经验年限当然越多越好，但是经验多了也得有能力才好，因为做设计这方面不能只会说而不会做，有些单位会给面试者一个主题，现场让面试者上机操作的；
如果有经验有能力的，一定时间内做出来并且让面试官有不错的印象的话，可能会认真考虑你要求的薪资，前提肯定是你过硬的专业能力。
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2、有些单位初试是HR，复试就是设计主管直接面试你，了解你的专业能力
有些比较大一些的单位，各部门分工仔细，一般单位都有人力***部，所以你提交简历的时候一般第一轮都是HR筛选，通知你面试；
初试通过后，会有比较专业的设计主管面试你，可能会问一些比较专业的问题（比如一些印刷方面的问题或其他问题），有的会让你现场作图，有的会看你的作品集了解你的能力，有的会综合你的表现，然后考虑你要求的薪资，有些会说你的作品还不够成熟之类的，一般工资都会往下压，除非你的专业能力过硬可以跟他做薪资方面的讨论。
作为用人单位谈薪资的时候都会尽力的往下压，节省人才成本；但作为面试者来说肯定要太高自身的价值，当然希望自己的薪资越高越好，但是不要妄自菲薄，也不要太好高骛远，结合当地的平均水平和自己的水平~
（深度解析）我有20年面试官经历及VI包装设计经验，是***入库文创设计专家，博鳌论坛中国品牌设计行业领军人物。分享我的见解，欢迎交流！
工资的多少，主要有以下六点影响因素：
1-客观认识自身专业能力。客观认识自己，这一点非常难！
我的总结，多数人只有水平提高到下一个阶段的时侯，才会认识到自己今天的水平多有不足。人只有回头看的时侯才会意识到上一个阶段的不足，才会明白上个阶段高看自己了。不能站在社会普通水平的角度去评价自己的水平，这是很多人面试了很多家公司都石沉大海的重要原因。
2-挣钱和学技孰轻孰重、孰先孰后？
新手急着挣钱适合去水平低公司，这种公司一般难招到高水平设计师，当你是个宝，可以给高一点的工资，但自身水平难以提高，甚至日渐下降。学技适合去高水平公司，工资通常较低，但后劲很强，水平提高后工资待遇远高于普通公司。鱼和熊掌兼得是最美好的愿望！
3客观认识自己的工作能力。
专业能力不等于工作能力。有专业能力不等于你一定能出工作成绩。专业能力是你入职的核心条件之一，但不是全部条件。工作能力是指你在工作中的创造力、成果数j量、潜能力。工作能力面试官从应聘者的履职经历成果质量、数量就能读出其工作能力。
4-客观认识自己的敬业精神、职业精神。
很多面试官会被面试者陈述的在工作中态度积极、努力拼搏、责任担当、团队协作等积极的敬业精神所打动，能够接受工资稍微高一点的要求。这就是大家可能都见过水平能力普通，但工资数额还较高的原因。
vi设计和包装设计不都是一个平面设计师必须会做和要做的工作吗！设计最大的价值并不是你会不会做，而是你做出来的设计能产生多大的价值。为什么一个平面设计***做一套vi设计可以收上百万甚至上千万的设计费，他们只是独立会做vi设计这么简单吗!?他们在设计界的名气如果没有好作品也支撑不起来。可以独立完成vi设计和包装设计，你可以要求工资，但是多是少看当地行情和你是否有过硬技术能力及成功案例，还有就是该公司对平面设计的重视程度。
到此，以上就是小编对于包装纸箱设计师工资一般多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于包装纸箱设计师工资一般多少的3点解答对大家有用。